开云体育官网|富士康的盛世危机：“代工之王”的“桂冠”非脱不可

本文摘要：代工之王，是坊间送给鸿海富士康的无形之冕。

代工之王，是坊间送给鸿海富士康的无形之冕。虽然郭台铭自己给富士康三个字的释义，是凝才乃勇，富士则康8个字，但古人说道一将功成万骨枯，何况封王？因而这个王冕，某种程度具有浓厚的血腥味。

血，于是以来自郭台铭口中的才和士。　　谁也未曾坚称，富士康从东海一隅的台湾进军中国内地，一路开疆拓土，奠定如今这么一大块商业版图，确实是郭台铭企图心卓然、杀伐行事之功。

然而人们某种程度将富士康近年来身负的血债，安插在对郭台铭以及其一手筑建的军团文化之上。　　代工之王 郭台铭的盛世苦恼　　郭台铭特别强调专制，他指出民主是最没效率的管理，民主是种气氛，让大家都能交流，但是在茁壮很快的企业里，领袖应当带着霸气。

郭台铭本人的行事风格与价值观念，对富士康被人横眉冷对的军团文化的构成，具有不言而喻的最重要影响。　　在深圳龙华富士康的厂区，每年都有用之不竭的劳动力，他们廉价、好用、很少责怪。郭台铭不讨厌主动拒绝加薪的员工，也不怎么主动给员工加薪。据《经济观察报》2010年的报导，鸿海扩展速度难以置信，但它给多数一线员工的薪资，20年来却没变革，依然只放中国各省市规定的最低工资。

鸿海召募到的农民工，想取得在城市生活的基本物质确保，平上年年上升的物价，只有长时间加班费这一条路。